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利用人才要“吃著碗里看著鍋里”—— 打好“創新”這張牌之四

發布日期:2017-02-20發布:河北省科學技術廳瀏覽:997
  任正非、馬云、馬化騰、李彥宏、張小龍……他們以創新創業的實績,演繹著創新型人才的傳奇:人才在哪里,項目就在哪里;人才在哪里,平臺就在哪里;人才在哪里,活力就在哪里。
 
  創新的事業呼喚創新的人才,創新驅動實際上是人才的驅動。建設好鄭洛新國家自主創新示范區,我們需要更多的創新型人才。然而,創新能力不強是我省的短板,創新人才不足是我省的瓶頸。國家級的科研院所不多,只有一所“211”高校,兩院院士只有24位,其中本土成長起來的只有6位,跟周邊省相比、跟全國相比,差距是不小的。創新的人才從哪里來?
 
  國家首批“雙創”示范基地中信重工的一些做法或許能給我們啟示。中信重工目前有四個層面的創客團隊。一是技術創客團隊,由10名院士和3名專家組成院士專家顧問委員會,聘任公司15名技術領軍人物為首席技術專家,牽頭組建18個技術創客團隊。二是工人創客團隊,高級藍領、大工匠發揮技能和實踐優勢成立創新工作室。三是國際化創客團隊,建立了以澳洲礦山裝備研發中心和SMCC公司為核心的創新團隊。四是社會創客群,通過協作開發平臺,讓社會上數百名教授、研究員、工程師、博士等依托公司創新項目開發新產品新技術。
 
  中信重工這個培育和利用創新人才的模式,按老百姓的話是:“吃著碗里看著鍋里。”立足自身實際情況,培育、用好自有創新人才,以開放的眼光,充分掌握利用社會上的、國家的、世界上的智力資源,雙方資源互通、優勢互補、效應疊加。
 
  “牢騷太盛防腸斷,風物長宜放眼量。”一味抱怨“創新資源少”解決不了任何問題。無妨深思一下,現有的創新資源充分利用了嗎?已有成果轉化為產業的有多少?有沒有創造條件發揮優勢“借智”“引智”?我們人才資源少但并不是沒有,有一些人才資源在全國叫得響,關鍵是要把他們用足用好;在創新發展的時代,注重“引資”更要注重“引智”,經濟互聯互通,技術沒有邊界,積極主動實施“拿來主義”,那么“你的是你的、也是我的”。
 
  事在人為,短板要靠發展補齊。鄭洛新國家自主創新示范區有很多國家優惠政策,要突出平臺、主體、機制三個環節,積極爭取和推進建設各類國家級重點實驗室和工程(技術)研究中心等創新平臺,大力支持企業專心創新創業,把研發搞精、把產業搞強、把機制搞活,不僅現有人才能夠大展身手,全國乃至世界的人才都會紛至沓來。
 
  以更活的方式來培育和用好人才,以更優的政策來引進人才,以更好的服務來留住人才,我們就能集聚起更多創新資源,演繹出更加精彩的創新故事。
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