貴州勞模創新工作室：企業創新“孵化器”
 

導語：“當下，勞模不再僅僅與‘出力流汗老黃牛’畫等號，在高科技前沿，他們同樣發揮著模范帶頭作用。”11月19日，貴陽卷煙廠二車間副主任技師、全國勞動模范賀思建在接受中新網記者采訪時如是說。

　　“當下，勞模不再僅僅與‘出力流汗老黃牛’畫等號，在高科技前沿，他們同樣發揮著模范帶頭作用。”11月19日，貴陽卷煙廠二車間副主任技師、全國勞動模范賀思建在接受中新網記者采訪時如是說。

　　19日，記者跟隨貴州省“工會活力在基層”大型采訪團走訪了貴陽市多家勞模創新工作室。如今，這些工作室不僅發揮著勞模的示范帶動作用，成為勞模精神傳播的“基地”，更是企業創新的載體，通過勞動模范、高技能人才、優秀職工“傳幫帶”作用，源源不斷地為企業發展注入新動力。

　　勞模創新工作室是以勞模的名字命名，由勞模“擔綱領銜”，工程技術人員和職工“唱主角”，以生產經營活動、技能人才培養和攻克工作中重點、難點問題為主的創新工作團隊，是企業管理創新、技術創新和機制創新的“發射源”，對企業發展有著舉足輕重的影響。

　　“在每一次的維修中，工作室的成員們都會把積累的經驗編纂補充進入規范性的質量防控手冊，通過圖文并茂的方式，為操作人員和修理人員提供了直觀的質量防控和故障快速處理方法。”賀思建介紹，勞模創新工作室的創建，對加強企業自主創新、提高職工素質是一種創新探索。

　　據了解，賀思建勞模創新工作室從籌建開始，就致力于將眾多高等技師的經驗轉化為實際助推車間提升生產效率的動力源泉。且通過建立故障診斷處置經驗庫、技術難題一覽表等舉措，勞模創新工作室成為了公司生產車間攻克各項技術難題的中堅力量。

　　“工作室就是一個戰斗堡壘，也是一所人才學校，同時還有一種催人奮發向上的精神力量，這種精神力量會一直延續下去。”賀思建說。

　　多年來，賀思建勞模創新工作室的團隊完成了技改創新項目十余項，分別獲得廠里以及全國煙草行業的獎項，不僅在提高企業生產設備效率方面成績突出，還培養出了高級技師3人、修理技師10余人和后備修理人員20余人。

　　同樣，花溪農商行吳勇勞模創新工作室以“金紐帶”撬動小微企業金融資源，用小產品打開大市場，使企業經營活動不斷創造新業績。

　　“但是，如何加強勞模創新工作室的管理，發揮好勞模創新工作室的作用，提升企業創新能力，保證企業又好又快發展，必須深入思考的問題。”貴州花溪農村商業銀行黨委書記吳勇表示，勞模不僅是頭銜更是一種義務，建議要盡快完善該支部相關議事規則，使得勞模黨支部真正發揮作用。

　　據了解，2014年，貴州省設立了307個勞模(高技能人才)創新工作室，工作室建立起來后，重在引領職工在經濟技術創新上發揮作用，成為企業解決生產一線技術難題的“攻關站”、推動技術創新的“孵化器”、培養職業技能人才的“練兵場”，不斷培育創新成果，為企業實現跨越式發展提供不竭的動力。

　　以貴陽市為例，據不完全統計，2010年以來，該市各級勞模創新工作室幫助企業解決技術難題384項，科研創新成果192項，獲國家專利19個，創造經濟效益近5億元。